出戻り転職とは?賛否やメリット・デメリット|いまさら聞けない社会常識

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『出戻り転職』『出戻り社員』という言葉をご存知ですか?

『出戻り転職』とは、一度退社した会社に再度就職することです。また、出戻り転職をした社員のことを『出戻り社員』と言います。

 

出戻り就職は仕事や転職を考える際によく見聞きする言葉ですが、この言葉すら知らない社会人も多くいます。

今や常識となりつつあるワードやその内容を知らないと、恥ずかしい思いをすることもあります。

この記事では、どんな人が出戻り転職をするのか、出戻り転職の賛否やメリット・デメリットなど出戻り転職を考えている人に覚えておいて頂きたいことをまとめています。

知らずに恥ずかしい思いをしなくて済むよう確認しておきましょう!

 

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出戻り転職をするのはどんな人か

出戻り転職をする理由として多いのが、会社を辞めた後に良い転職先が見つからなかった場合や転職先で前の会社に戻りたくなった場合です。

また、中には国家資格の科目免除や将来的な独立を目的とし、特定の会社を見つける必要のある方もいます。

こういった人たちが、前の会社で培った実践経験や専門知識を武器に出戻り転職をしています。

 

出戻り転職をする人は増えている?

転職を推進する風潮と共に転職率も上がっており、出戻り転職を希望する方も少しずつですが増えています。

また、出戻り社員を積極的に採用しようと考えている会社も多いため、出戻り転職のハードルはそれほど高くありません。

企業の中には、社員が他社で実戦経験を積んで戻れるように『退社後〇年以内の出戻り転職であれば、すぐに採用しますよ』といった制度を設けているところもあります。

他にも、妊娠や出産を理由に退職した女性を再雇用するための制度を設けている企業もあり、様々なタイプの出戻り転職がサポートされています。

しかし、全ての会社がこのような制度を設けているわけではないので、最終的に出戻り転職のハードルを決めるのは、以前働いていた会社の姿勢によります。

  

出戻り転職のメリット・デメリット

出戻り社員にはその会社で必要な知識と実戦経験があるため、人材育成に費やす時間もコストも必要ないというメリットがあります。

人手不足の会社にとっては貴重な即戦力として期待されます。

しかし、その会社で長く働いている社員の中には、出戻り社員に対して「一度逃げて戻ってきた」というイメージを持つ方も多くいます。

出戻り転職をすることによって失うのは、それまで築いてきた『人としての信用や期待』だけではありません。

一度その会社を辞めているため、「またすぐに辞めるのではないか」と思われて『社員としての信用や期待』も失うことになります。

メリット以上にデメリットの方が大きいようにも思えます。

 

出戻り転職に対する声

出戻り転職をどのように考えるか、その賛否は人によりますが、出戻り転職を考えている方にとっては気になる問題だと思います。

そこで大手アンケートサイトを利用し、会社員の会員15名に「一度退職した会社に戻ってく人をどう思いますか?」という質問をさせていただきました。

その結果をご紹介します。

出戻り転職に対する声
•即戦力になるからありがたい
•新人よりは人となりが分かる方が良い
•誰が戻ってくるかによる
•タイミングによる
•退職の理由、戻ってきた理由が気になる
•周囲を振り回して身勝手だと思う
•すぐに戻ってきたら呆れる
•冷ややかな目で見てしまいそう

このような意見が寄せられました。

一概にはどちらとも言えないという方もいれば、はっきりと賛否の分かれる方もいます。

賛否で見ると否定的な意見の方が多いようです。

 

出戻り転職のポイント

出戻り転職を推進している会社であれば、他の社員も「戻ってくるかもしれない」と予想しているため、比較的早く戻ることができます。

しかし、そういった姿勢を取っていない会社にすぐに戻るのは、他の社員にとって迷惑になることが多いです。

上司や会社から再就職を求められた場合は、戻りやすいと思うかもしれませんが、そのタイミングはよく考える必要があります。

また、即戦力確保として出戻り転職に力を入れている会社もあれば、出戻り転職を良く思っていない会社もあります。

「出戻り社員が社内の雰囲気を悪くする」「また辞めるかもしれない」といった考えを持つ会社では、出戻り転職の採用が難しかったり、採用しないことさえあります。

例え採用されたとしても『社員としての信用と期待』を失っていれば、その会社での出世の可能性がなくなることもあります。

一度辞めた会社に戻ることには、それなりのリスクがあることを覚えておいてください。

 

 

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